interim recruitment & executive search
BIO
interim recruitment &Executive Search
In de afgelopen 18 jaar heb ik vanuit verschillende kanten de arbeidsbemiddeling mogen ervaren, vanuit een rol als intercedent tot aan de rol van manager met eigen teams. Goedwerkende teams bestaan niet van vandaag op morgen en datzelfde geldt ook voor recruitment teams. Het werken aan een krachtig team binnen recruitment bestaat uit vele fases en vooral visies. Recruitment is in de organisatie in mijn optiek een onmisbaar onderdeel waar je als organisatie het meeste uit wilt halen, zowel op de korte als op de langere termijn. Hoe zet je ideeën om in daden en hoe krijg je de draagkracht die nodig is? Recruitment bestaat dan ook uit meer dan werven alleen, er komt zoveel meer bij kijken. Bij deze uitdagingen kom ik om de hoek kijken! Ik observeer, signaleer en implementeer samen met de bestaande of nog te bouwen teams een gedegen recruitmentstrategie waarbij eerlijkheid en vertrouwen voorop staan. Door te kijken naar de processen en de efficiëntie van werken kan ik snel een positieve verandering teweeg brengen. Iedereen aan boord? Mooi! Dan snel schakelen, inrichten ,uitvoeren en continueren!
Britt Penninkhof - Aarten
Authenticiteit
de gelukkigste medewerker is zichzelf!
Interim Recruitment
Werving & selectie
loopbaancoaching
DIsc & Drijfveren specialist
richting geven aan jouw ambities en dromen
Als loopbaancoach help ik jou om jouw ambities te verwezelijken
"de mogelijkheden zijn eindeloos, als je maar goed kijkt"
VOLG JE EIGEN KOMPAS
ervaren binnen:
zorg & welzijn, Sociaal Domein, Finance, D&I
tactisch & strategisch
Teambuilding
proces optimalisatie
Waarom heb je een recruitmentstrategie nodig?
Het implementeren van een recruitmentstrategie kan verschillende voordelen hebben, zoals het gerichter kunnen werven van geschikte kandidaten, het verminderen van de tijd en kosten die gepaard gaan met het wervingsproces en het verbeteren van de kwaliteit van de nieuwe medewerkers die worden aangetrokken. Andere voordelen zijn het vergroten van de naamsbekendheid van de organisatie, het verhogen van de betrokkenheid van huidige medewerkers en het verbeteren van de algehele bedrijfsprestaties.
HOE LANG DUURT HET OPZETTEN VAN EEN RECRUITMENTSTRATEGIE?
Het opstellen van een recruitmentstrategie kan variëren in tijd, afhankelijk van verschillende factoren zoals de omvang van de organisatie de complexiteit van de strategie en wie er bij betrokken zijn. Het kan variëren van enkele maanden tot een jaar.
Opdrachtgevers 2022/2023
HR Manager Bartimeus 25 augustus 2023, Angela was klant van Britt
Britt is een vakvrouw, heerlijk mens en heeft een positieve instelling. Ik heb het genoegen gehad om met Britt te mogen samenwerken gedurende 6 maanden. Zij heeft Bartimeus en het team Werving & Selectie uitermate deskundig ondersteund en nieuw leven ingeblazen. Met name haar recruitment kennis en vermogen tot verbinden en samenwerken vallen daarbij positief op. Zij heeft een mooi team kunnen achterlaten en vervolgd haar pad als interim recruiter. Dank je wel Britt voor alles wat je voor ons hebt betekend.
Bron: Linkedin
Hoofdkantoor Amsterdam
Hoofdkantoor Lelystad
hoofdkantoor Zeist
Anemoon 15
8307NA Ens
06-27268079
britt@lipglossrecruitment.nl
KVK: 86807730
BTW-ID:NL004316498B91