In de afgelopen 18 jaar heb ik vanuit verschillende kanten de arbeidsbemiddeling mogen ervaren, vanuit een rol als intercedent tot aan de rol van manager met eigen teams. Goedwerkende teams bestaan niet van vandaag op morgen en datzelfde geldt ook voor recruitment teams. Het werken aan een krachtig team binnen recruitment bestaat uit vele fases en vooral visies. Recruitment is in de organisatie in mijn optiek een onmisbaar onderdeel waar je als organisatie het meeste uit wilt halen, zowel op de korte als op de langere termijn. Hoe zet je ideeën om in daden en hoe krijg je de draagkracht die nodig is? Recruitment bestaat dan ook uit meer dan werven alleen, er komt zoveel meer bij kijken. Bij deze uitdagingen kom ik om de hoek kijken! Ik observeer, signaleer en implementeer samen met de bestaande of nog te bouwen teams een gedegen recruitmentstrategie waarbij eerlijkheid en vertrouwen voorop staan. Door te kijken naar de processen en de efficiëntie van werken kan ik snel een positieve verandering teweeg brengen. Iedereen aan boord? Mooi! Dan snel schakelen, inrichten ,uitvoeren en continueren!

Interim Recruitment

Werving & selectie

loopbaancoaching

DIsc & Drijfveren specialist

richting geven aan jouw ambities en dromen

Waarom heb je een recruitmentstrategie nodig?

Het implementeren van een recruitmentstrategie kan verschillende voordelen hebben, zoals het gerichter kunnen werven van geschikte kandidaten, het verminderen van de tijd en kosten die gepaard gaan met het wervingsproces en het verbeteren van de kwaliteit van de nieuwe medewerkers die worden aangetrokken. Andere voordelen zijn het vergroten van de naamsbekendheid van de organisatie, het verhogen van de betrokkenheid van huidige medewerkers en het verbeteren van de algehele bedrijfsprestaties.

HOE LANG DUURT HET OPZETTEN VAN EEN RECRUITMENTSTRATEGIE?

Het opstellen van een recruitmentstrategie kan variëren in tijd, afhankelijk van verschillende factoren zoals de omvang van de organisatie de complexiteit van de strategie en wie er bij betrokken zijn. Het kan variëren van enkele maanden tot een jaar.

WAAROM ZOU JE MIJ INHUREN ALS INTERIM RECRUITER?

Mij inhuren als Interim Recruiter kan vele voordelen bieden, zoals een snellere wervingstijd, flexibiliteit in het inhuren en afstemming van de recruiter op specifieke behoeften van het bedrijf. Daarnaast kan ik als interim recruiter de werklast van het interne recruitmentteam verminderen en expertise bieden op het gebied van werving en selectie.

Wil je meer weten over mij als waardevolle tijdelijke interimmer?

@ 2023